Instrucciones para rellenar la Solicitud de Empleo

A continuación te mostramos cómo debes rellenar paso a paso la información que aparece en el modelo 1 de Solicitud de Empleo

Para que resulte más sencillo lo vamos a separar por secciones.

SOLICITUD DE EMPLEO (CABECERA)

La sección de "Solicitud de Empleo (Cabecera)" es fundamental para cualquier proceso de aplicación laboral. En esta parte, se establece la primera impresión sobre el candidato, y cada detalle cuenta para determinar cómo será evaluada su solicitud en las etapas subsiguientes del proceso de selección. A continuación, desglosamos cómo abordar cada uno de los campos con el objetivo de maximizar sus posibilidades de ser contratado.

1. Puesto que solicita

Es fundamental ser preciso en este apartado. Escriba el nombre del puesto vacante al cual aspira dentro de la empresa. Si desconoce la posición específica pero sabe en qué área de la empresa se está contratando, anote dicha área. Este campo no debe dejarse en blanco; en caso de que no tenga información específica, escriba en una frase concisa a qué se dedica.

• Ejemplo 1: "Especialista en Marketing Digital"
• Ejemplo 2: "Asistente Administrativo"

2. Fecha

Anote la fecha en la que va a entregar su solicitud de empleo. Este dato es relevante para la empresa, pues ayuda a establecer un marco temporal para su proceso de contratación.

3. Sueldo Mensual deseado (No dejes vacio este campo)

Este es un aspecto delicado pero importante. Usted debe indicar el monto bruto mensual al que aspira si resulta seleccionado para el puesto. Sea realista pero también valore su experiencia y capacidades. Dejar este campo vacío podría enviar un mensaje de incertidumbre o falta de preparación en cuanto a sus expectativas laborales.

4. Sueldo mensual autorizado y fecha de contratación

Este campo está destinado a ser llenado por el reclutador o el departamento de recursos humanos de la empresa. Por lo tanto, no debe escribir nada en este espacio. Deje el campo vacío.

5. Fotografía (No es obligatorio pero sí recomendable)

Incluir una fotografía en su solicitud no es un requisito mandatorio, pero es altamente recomendable. Asegúrese de que la foto sea reciente y presente una imagen profesional. Al optar por incluir una fotografía, usted brinda una primera impresión visual que puede resultar favorable para su aplicación.

Ser meticuloso y preciso en la redacción de su solicitud de empleo es su primera oportunidad para destacar entre los demás candidatos. Aproveche cada espacio para reflejar su profesionalismo y adecuación al puesto deseado.

DATOS PERSONALES

La sección "Datos Personales" es crítica en su solicitud de empleo, ya que permite a los reclutadores obtener una visión global sobre usted como individuo. La información aquí proporcionada es esencial tanto para la fase de selección como para futuras consideraciones en caso de ser contratado. Vamos a detallar cómo llenar cada uno de los campos de esta sección para garantizar que su solicitud sea lo más completa y profesional posible.

1. Primer Apellido - Segundo Apellido - Nombres

En estos campos, introduzca su primer apellido, segundo apellido y nombres completos, respectivamente. Asegúrese de que la escritura sea clara y que no haya errores tipográficos.

2. Edad (años)

Escriba su edad en años completos. Este dato puede ser relevante para ciertas posiciones que tengan requisitos de edad específicos.

3. Domicilio (Calle y número) - Colonia - Código Postal

Especifique su dirección completa, incluyendo la calle, el número de casa o departamento, y la colonia en la que reside. Además, anote el código postal correspondiente.

4. Teléfono o Celular - Sexo (Masculino o Femenino)

Proporcione un número de teléfono o celular donde pueda ser contactado de manera efectiva. En el campo de "Sexo", indique si es masculino o femenino.

5. Ciudad o Alcaldía, Entidad Federativa del Domicilio

Especifique la ciudad o alcaldía y la entidad federativa (estado) donde se encuentra ubicado su domicilio actual.

6. Entidad Federativa (Lugar) de nacimiento - Fecha de Nacimiento

Indique la entidad federativa en la que nació y su fecha de nacimiento. Este último dato debe incluir día, mes y año.

7. Nacionalidad

Escriba su nacionalidad. Este dato es importante para cuestiones de elegibilidad laboral.

8. Vive con (Escriba: Padres, Familia, Parientes)

Indique con quiénes vive actualmente. Esto podría ser relevante si la posición requiere traslado o horarios poco convencionales.

9. Personas que dependen de usted (Escriba: Hijos, Cónyuge, Padres)

Detalle las personas que dependen económicamente de usted. Este dato puede influir en consideraciones salariales y beneficios.

10. Estado Civil

Declare su estado civil actual: soltero, casado, divorciado, etc.

Llenar correctamente cada uno de estos campos no sólo es un requisito formal, sino también una forma de mostrar su atención al detalle, algo que los empleadores valoran altamente. Por lo tanto, tómese el tiempo necesario para garantizar que toda la información sea precisa y esté completa.

DOCUMENTACIÓN

La sección "Documentación" es esencial para verificar su identidad y elegibilidad para trabajar. Aquí es donde usted proporciona datos que son vitales tanto para el proceso de contratación como para cuestiones legales y fiscales posteriores. A continuación, le orientaremos sobre cómo completar adecuadamente cada campo en esta sección.

1. Clave Única de Registro de Población (CURP)

Escriba su CURP con precisión. Este es un identificador único y esencial para cualquier actividad formal en México, incluidas las laborales. Asegúrese de que no haya errores al escribirlo.

2. No de AFORE

Indique su número de AFORE si está disponible. Este dato es relevante para temas relacionados con su retiro y seguridad social.

3. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

Anote su RFC de manera exacta. Este es otro identificador crítico, particularmente para asuntos fiscales y de empleo.

4. ¿Tiene Licencia de Manejo?

Responda con un "Sí" o un "No". Si la respuesta es "Sí", también se le pedirá que proporcione más detalles en el siguiente campo.

5. Nº Cartilla de Servicio Militar

Si cuenta con una cartilla de servicio militar, escriba su número. Este dato podría ser opcional dependiendo de la empresa y el tipo de trabajo.

6. Nº Pasaporte

Indique su número de pasaporte si lo tiene. Este dato puede ser relevante si el empleo implica viajes internacionales.

7. Número de Seguridad Social

Anote su número de Seguro Social. Este dato es fundamental para su inscripción en servicios médicos y prestaciones laborales.

8. Clase y número de Licencia

Si posee una licencia de manejo, especifique la clase y el número. Este dato es particularmente importante para trabajos que requieren conducción.

9. Siendo extranjero, qué documentos le permiten trabajar en el país

Si es extranjero, especifique qué documentos validan su elegibilidad para trabajar en México, como una visa de trabajo o permiso del Instituto Nacional de Migración.

Asegúrese de que toda la información proporcionada sea precisa y esté actualizada. Los datos incorrectos o incompletos podrían retrasar o incluso descartar su proceso de solicitud de empleo. Esta sección no sólo contribuye a su evaluación como candidato, sino que también tiene implicaciones legales y fiscales una vez que esté contratado.

ESTADO DE SALUD Y HÁBITOS PERSONALES

La sección "Estado de Salud y Hábitos Personales" tiene como objetivo obtener una imagen más completa de usted no solo como un potencial empleado sino también como individuo. Esta sección puede brindar al empleador un contexto más amplio acerca de su bienestar general y aspiraciones. Aquí le detallamos cómo llenar cada campo de esta sección de manera adecuada y profesional.

1. ¿Cómo considera su estado de salud actual? (Escriba: Bueno, regular o malo)

Seleccione la opción que mejor describa su estado de salud actual. Sea honesto en su respuesta, ya que esto puede ser relevante tanto para las responsabilidades del trabajo como para los beneficios de salud proporcionados por la empresa.

2. ¿Padece alguna enfermedad crónica? (Escriba: Sí y explique o escriba No)

Si padece alguna enfermedad crónica, sea claro al explicar cuál es. Si no padece ninguna, simplemente escriba "No". Es fundamental ser honesto en este apartado para que la empresa pueda tomar las medidas necesarias en caso de emergencia o para ajustes en el entorno laboral.

3. ¿Practica algún deporte?

Indique si practica algún deporte y cuál es. Esto podría ser un punto positivo ya que muchas empresas valoran un estilo de vida activo y saludable.

4. ¿Pertenece a algún Club Social o Deportivo?

Si es miembro de algún club social o deportivo, indíquelo. Esto puede dar una idea de sus intereses personales y habilidades sociales, que podrían ser relevantes dependiendo del tipo de puesto.

5. ¿En qué ocupa su tiempo libre?

Describa brevemente cómo utiliza su tiempo libre. Ya sea que se dedique a la lectura, a hobbies específicos o a actividades familiares, esta información puede ofrecer una visión más completa de usted como candidato.

6. ¿Cuál es su meta en la vida?

Este es un campo más abierto y su respuesta puede variar ampliamente. Trate de ser lo más claro y específico posible. Las metas de vida pueden decir mucho sobre su carácter, ambición y planeación a largo plazo.

Cada uno de estos campos contribuye a pintar un retrato más completo de usted, lo cual puede ser muy valioso para los reclutadores. No subestime la importancia de esta sección; las respuestas pueden reflejar aspectos de su personalidad y estilo de vida que son relevantes para su futura empleabilidad.

DATOS FAMILIARES

La sección "Datos Familiares" ofrece un panorama de su contexto familiar, lo cual puede ser de importancia para el empleador por diversas razones, desde entender sus responsabilidades familiares hasta evaluar posibles reubicaciones o asignación de turnos. A continuación, se describen las instrucciones para llenar cada campo de manera adecuada.

1. Padre

• Nombre (sólo nombre sin apellidos): Escriba únicamente el nombre de pila de su padre.
• Vive/Finado: Indique si su padre está vivo o ha fallecido.
• Domicilio (Sólo Entidad Federativa y Colonia): Proporcione la entidad federativa y la colonia donde vive o vivía su padre.
• Ocupación: Detalle la ocupación o empleo de su padre, si aplica.

2. Madre

• Nombre (sólo nombre sin apellidos): Anote sólo el nombre de pila de su madre.
• Vive/Finado: Marque si su madre está viva o ha fallecido.
• Domicilio (Sólo Entidad Federativa y Colonia): Proporcione la entidad federativa y la colonia donde reside o residía su madre.
• Ocupación: Detalle la ocupación o empleo de su madre, si es pertinente.

3. Cónyuge

• Nombre (sólo nombre sin apellidos): Escriba únicamente el nombre de pila de su cónyuge, si tiene uno.
• Vive/Finado: Indique si su cónyuge está vivo o ha fallecido.
• Domicilio (Sólo Entidad Federativa y Colonia): Registre la entidad federativa y la colonia donde vive su cónyuge.
• Ocupación: Anote la ocupación o empleo de su cónyuge.

4. Nombres y edades de los hijos

Liste los nombres y las edades de sus hijos, si los tiene. Este campo puede ser relevante para el empleador en términos de sus responsabilidades familiares.

Es fundamental que esta sección sea llenada con cuidado y precisión, ya que los datos familiares pueden tener un impacto en diversas áreas de su vida laboral, desde el acceso a ciertos beneficios y seguros hasta la consideración para roles que requieran reubicación o horarios específicos. Tómese su tiempo para asegurarse de que toda la información sea correcta y esté completa.

ESCOLARIDAD

La sección "Escolaridad" es crucial para evaluar su formación académica, una pieza clave en el proceso de selección para muchas vacantes. Aquí se capturan detalles de su trayectoria educativa, desde la educación básica hasta los estudios superiores o cursos que esté cursando en la actualidad. A continuación, le explicamos cómo rellenar cada campo para que su perfil académico sea comprendido de la mejor manera posible.

1. Primaria

• Nombre de la escuela: Indique el nombre completo de la institución donde cursó su educación primaria.
• Domicilio (Sólo Entidad Federativa y Colonia): Especifique la entidad federativa y la colonia donde se ubicaba la escuela.
• Fechas (Año): Registre el rango de años en que cursó la primaria.
• Años: Indique el total de años que duró este nivel educativo.
• Título Recibido: Anote si obtuvo algún título o certificación.

2. Secundaria

Repita el proceso anterior para la educación secundaria, llenando cada campo con la información correspondiente a esta etapa.

3. Preparatoria o Vocacional

Complete los campos de manera similar a las etapas anteriores, esta vez refiriéndose a su educación preparatoria o educación vocacional.

4. Profesional

Aporte la información correspondiente a su educación universitaria o profesional. Si obtuvo un título, asegúrese de especificar cuál.

5. Comercial u otras

Si ha tomado cursos comerciales o ha recibido algún otro tipo de formación, como cursos en línea o certificaciones, indíquelo aquí.

6. Estudios que está efectuando en la actualidad

• Escuela: Nombre de la institución donde está cursando sus estudios actuales.
• Horario: Especifique el horario en el que toma sus clases.
• Curso/Carrera: Detalle el curso o la carrera que está cursando en este momento.
• Grado: Indique el nivel o grado académico que está alcanzando con estos estudios.

Esta sección es fundamental para que los reclutadores evalúen su preparación y compatibilidad con el puesto que está solicitando. Tómese el tiempo necesario para asegurarse de que toda la información sea precisa y esté actualizada.

CONOCIMIENTOS GENERALES

La sección "Conocimientos Generales" se centra en recopilar información sobre sus habilidades técnicas y conocimientos que pueden ser relevantes para el empleo que busca. Desde idiomas hasta destrezas en la oficina o con equipos de trabajo, estos datos pueden marcar la diferencia al comparar candidatos con niveles de educación o experiencia laboral similares. A continuación, le orientamos sobre cómo llenar cada campo de esta sección.

1. Idiomas que domina

Liste los idiomas que puede hablar, leer y/o escribir con fluidez. Si es posible, indique su nivel de competencia en cada uno (básico, intermedio, avanzado).

2. Funciones de Oficina que Domina

Describa las tareas o funciones de oficina que puede realizar con habilidad. Esto puede incluir, por ejemplo, administración de archivos, manejo de programas informáticos como Microsoft Office, técnicas de atención al cliente, entre otras.

3. Máquinas de oficina y/o equipo de trabajo que sepa manejar

Especifique qué tipos de máquinas de oficina o equipos de trabajo sabe operar. Esto puede abarcar desde impresoras y fotocopiadoras hasta software especializado o maquinaria industrial relevante para su área laboral.

4. Otros trabajos o funciones que domina

Este campo es su oportunidad para destacar cualquier otra habilidad o conocimiento que posea y que considere relevante para el puesto que busca. Pueden ser habilidades técnicas, certificaciones o incluso hobbies que hayan desarrollado habilidades útiles en un entorno laboral.

Este apartado es particularmente útil para los empleadores cuando necesitan encontrar a alguien que no solo cumpla con los requisitos académicos o de experiencia laboral, sino que también posea habilidades y conocimientos adicionales que puedan ser de utilidad para el puesto o para la empresa en general. Por tanto, asegúrese de ser detallado y preciso al llenar esta sección.

EMPLEO ACTUAL O ANTERIORES

La sección "Empleo Actual o Anteriores" es vital para entender su experiencia laboral previa y evaluar su trayectoria en el ámbito profesional. Aquí podrá detallar los trabajos que ha tenido, los puestos que ha desempeñado, y otras circunstancias relevantes que ayudarán al reclutador a tener una visión más completa de su perfil como candidato. A continuación, le explicamos cómo completar cada campo para que su información sea lo más detallada y precisa posible.

1. Tiempo que prestó sus servicios

Indique la duración de su empleo en cada una de las empresas listadas, preferentemente en meses y años.

2. Nombre de la Empresa

Registre el nombre completo y formal de las empresas donde ha trabajado, empezando por la más reciente.

3. Domicilio

Proporcione la dirección donde se ubicaba cada empresa.

4. Teléfono

Anote el número telefónico de la empresa o del departamento de recursos humanos para futuras referencias.

5. Puesto Inicial y Final

Especifique cuál fue el puesto que ocupó al ingresar a la empresa y cuál fue el último antes de su salida. Esto da una idea de su crecimiento profesional dentro de la organización.

6. Sueldos Inicial y Final

Registre su salario al ingresar y al finalizar su periodo laboral en cada empresa. Esto puede ofrecer una visión de su evolución salarial.

7. Motivos de Separación

Describa brevemente las razones por las que dejó cada empleo. Puede ser tan sencillo como "cambio de residencia", "búsqueda de nuevas oportunidades", etc.

8. Nombre de su jefe inmediato

Anote el nombre completo de su supervisor directo en cada empleo.

9. Actividades Desempeñadas

Especifique las tareas y responsabilidades que tenía en cada puesto. Esto permite entender el alcance de su experiencia laboral.

10. ¿Podemos solicitar informes de Usted?

Indique si el reclutador tiene permiso para solicitar referencias laborales sobre usted. En caso de seleccionar "No", especifique las razones.

Esta sección es una de las más consultadas por los reclutadores para evaluar si su experiencia laboral se alinea con los requerimientos del puesto en cuestión. Le recomendamos ser tan preciso y detallado como sea posible.

REFERENCIAS PERSONALES

La sección "Referencias Personales" tiene como objetivo proporcionar contactos que puedan ofrecer testimonio sobre su carácter, habilidades y experiencias. Este segmento resulta especialmente importante cuando se busca corroborar la información presentada o cuando se requieren opiniones adicionales para tomar una decisión de empleo. A continuación, le ofrecemos una guía detallada para llenar cada uno de los campos de esta sección.

1. Nombre

Escriba el nombre completo de la persona que actuará como su referencia personal. Asegúrese de contar con su permiso previo para listarla en su solicitud de empleo.

2. Domicilio

Indique el domicilio de su referencia personal. Este campo, aunque tradicional, en algunos casos ha dejado de ser tan relevante; sin embargo, algunos empleadores aún lo consideran importante.

3. Teléfono

Proporcione un número de teléfono donde se pueda localizar fácilmente a su referencia personal. Este será el medio primario que utilizará el reclutador para comunicarse con ella.

4. Ocupación

Detalle la ocupación actual o más reciente de su referencia personal. Esto otorga un contexto sobre la relevancia o peso de la referencia en cuestión.

5. Tiempo de Conocerse

Especifique el tiempo durante el cual ha conocido a la persona que está utilizando como referencia. Este detalle puede añadir credibilidad a la referencia.

Es recomendable que las referencias sean personas que lo conozcan bien y que puedan ofrecer una opinión informada y positiva acerca de usted, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Asegúrese de informar a sus referencias que podría recibir una llamada o mensaje en relación a su búsqueda de empleo. Ser detallado y preciso en la inclusión de sus referencias puede marcar una diferencia significativa en el proceso de selección.

DATOS GENERALES

La sección de "Datos Generales" se orienta a recoger información adicional que podría ser relevante para el proceso de selección, tales como cómo llegó a conocer la oferta de empleo, su flexibilidad para viajar o cambiar de residencia, entre otros aspectos. Este tipo de información puede ser muy útil para el empleador en términos de logística y adecuación al perfil del puesto. A continuación, le explicamos cómo completar cada uno de los campos.

1. ¿Cómo se enteró de este empleo?

Indique la fuente que lo llevó a conocer la vacante para la que está aplicando. Puede ser un anuncio en un portal de empleo, referido por un conocido, redes sociales, entre otros. Si el medio no está listado, seleccione "Otro Medio" y descríbalo.

2. ¿Tiene familiares y/o amigos que laboren en esta empresa?

Si tiene algún familiar o amigo que ya forme parte de la empresa, indíquelo. Esto podría tener un impacto, ya sea positivo o negativo, en su proceso de selección.

3. ¿Ha estado Afianzado?

Si alguna empresa anterior le ha otorgado una fianza como garantía de su trabajo, indique "Sí" y anote el nombre de la compañía afianzadora.

4. ¿Pertenece a algún Sindicato?

Si forma parte de un sindicato laboral, señálelo y proporcione el nombre de la entidad sindical a la que pertenece.

5. ¿Tiene seguro de vida?

Si tiene una póliza de seguro de vida, marque "Sí" y escriba el nombre de la compañía aseguradora.

6. Importe Mensual

Si aplica, indique la cuota mensual que paga por su seguro de vida.

7. ¿Puede Viajar?

Marque "Sí" o "No" según su disponibilidad para viajar como parte de sus responsabilidades laborales. Si la respuesta es "No", por favor explique brevemente las razones.

8. ¿Está dispuesto a cambiar de lugar de residencia?

Indique si estaría dispuesto a mudarse para aceptar un nuevo empleo. Esto es crucial para posiciones que requieran reubicación.

9. Fecha en que podría presentarse a trabajar

Especifique la fecha en que estaría disponible para iniciar en el puesto. Este dato es especialmente relevante si se encuentra actualmente empleado.

Al responder estos campos con la mayor precisión posible, facilita que el reclutador haga una mejor evaluación de su candidatura en relación con las necesidades de la empresa y del puesto en oferta.

DATOS ECONÓMICOS

La sección "Datos Económicos" se enfoca en recolectar información sobre su situación financiera, lo cual puede ayudar al empleador a tener un contexto más completo sobre su estado económico y responsabilidades. Algunas empresas utilizan estos datos para evaluar la concordancia entre sus políticas salariales y las necesidades o expectativas del candidato. A continuación, le orientamos en cómo llenar cada campo de esta sección.

1. ¿Tiene usted otros ingresos?

Si cuenta con ingresos adicionales aparte del trabajo por el que está aplicando, marque "Sí" e indique la fuente de estos ingresos. Si no es el caso, marque "No".

2. Importe Mensual (Otros Ingresos)

Si tiene otros ingresos, especifique la cantidad que recibe mensualmente en pesos mexicanos.

3. ¿Su cónyuge trabaja?

Si su cónyuge tiene empleo, indique "Sí" y señale en dónde trabaja. De lo contrario, marque "No".

4. Percepción Mensual (Cónyuge)

Si su cónyuge trabaja, indique el importe mensual que percibe.

5. ¿Vive en casa propia?

Señale si su vivienda es propia o rentada. Marque "Sí" si vive en casa propia, o "No" en caso contrario.

6. Importe Mensual (Casa propia o Renta)

Especifique el importe mensual de la hipoteca o renta de su vivienda en pesos mexicanos.

7. ¿Tiene automóvil propio?

Indique si tiene un automóvil propio, y en caso afirmativo, registre las placas, la marca y el modelo del vehículo.

8. ¿Tiene deudas?

Si tiene deudas financieras pendientes, marque "Sí" e indique el importe en pesos mexicanos. Si no tiene deudas, marque "No".

9. Ingresos y Egresos Mensuales

Especifique el total de sus ingresos mensuales en pesos mexicanos, así como los egresos o gastos que tiene cada mes. Esto incluye todo: alimentos, servicios, transportes, entre otros.

10. Ahorro

Indique la cantidad que logra ahorrar cada mes, si es que aplica.

11. ¿Cuánto abona mensualmente?

Si tiene deudas o responsabilidades financieras, especifique la cantidad que abona mensualmente.

Recuerde ser lo más exacto y honesto posible al llenar esta sección, ya que la información proporcionada podría influir en la decisión de su posible contratación o en la oferta económica que se le presente.

PARTE FINAL

La última sección de la solicitud de empleo comprende el espacio para "Observaciones" y la certificación de la información proporcionada. Aquí, usted tiene la oportunidad de incluir cualquier dato adicional que considere relevante para su aplicación y que no haya tenido cabida en las secciones previas. Al finalizar, se solicita su firma para validar la información. Le explicamos cómo completar cada campo:

1. Observaciones

En este espacio puede añadir detalles adicionales que considere relevantes para su candidatura, como disponibilidad horaria especial, razones para cambiar de empleo o cualquier otro aspecto que crea que pueda enriquecer su perfil. Recuerde que la información que aquí añada debe ser concisa y relevante para el puesto al que aspira.

2. Certificación de Datos

Con la frase "Certifico que los datos proporcionados son correctos y autorizo a la empresa para que certifique a su entera satisfacción", usted está afirmando que toda la información proporcionada en la solicitud es verdadera y exacta. Es crucial que toda la información que haya proporcionado sea precisa y fidedigna, ya que falsear datos puede ser motivo de descalificación del proceso de selección o de terminación laboral en caso de haber sido contratado.

3. Firma del solicitante

Al firmar, usted está dando fe de la veracidad de la información proporcionada en la solicitud de empleo. Asegúrese de firmar en el espacio asignado y hágalo de la misma manera que en sus documentos oficiales para facilitar cualquier proceso de verificación que la empresa pueda llevar a cabo.

Este es el último paso en la diligencia de su solicitud de empleo. Revise cuidadosamente cada sección antes de firmar para garantizar que todos los datos son correctos. Una vez que haya firmado, su solicitud estará lista para ser entregada al empleador o al área de recursos humanos de la empresa a la cual está aplicando.